安徽兩淮建設(shè)集團有限責(zé)任公司企務(wù)公開和基層要務(wù)公開實施辦法
發(fā)布日期：2018-04-27 00:00:00 瀏覽次數(shù)：4670
第一章 總則
第一條 為加強民主管理監(jiān)督機制建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，推動民主政治建設(shè)，促進安徽兩淮建設(shè)集團有限責(zé)任公司（簡稱：集團公司）改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本實施辦法。
第二條 實行集團公司企務(wù)公開和基層要務(wù)公開是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)下，進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑；是加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求；是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強黨組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力手段。
第三條 實行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的基本目標(biāo)：
1.切實加強民主政治建設(shè)，全面落實黨的全心全意依靠工人階級根本方針，進一步增強職工群眾主人翁責(zé)任感，調(diào)動包括經(jīng)營管理者在內(nèi)的全體干部、職工的積極性，提高職代會質(zhì)量和職工民主管理水平；
2.切實加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，從源頭上防止和減少腐敗問題的發(fā)生，密切黨群、干群關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)營者與職工群眾的雙向溝通，提高單位自我監(jiān)督及約束能力和職工群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的滿意率；
3.切實加強現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，深化企業(yè)改革，推進科學(xué)民主、嚴格有序的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和管理制度的建立與完善，保證單位的健康發(fā)展，提高單位的管理水平和經(jīng)濟效益。
第四條 實行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的指導(dǎo)原則：
1.必須堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十九大精神，堅定不移的貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針；
2.必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護商業(yè)秘密；
3.必須堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參與；
4.必須與單位黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。
第五條 要充分認識實行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的重要意義，切實把這項工作擺到重要議事日程，明確目標(biāo)，落實責(zé)任，有組織、有計劃、有步驟地推動公開工作深入健康發(fā)展。黨委應(yīng)把推行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容。紀委應(yīng)加強對推行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的監(jiān)督檢查，對在公開中暴露出來的違法違紀問題要嚴肅查處。管理部門要把推行企務(wù)公開與加強企業(yè)管理和建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，切實加以推進。工會要承擔(dān)起推行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的日常工作，并以此促進企業(yè)民主管理和工會工作。
第六條 所屬各公司、管理部門應(yīng)把企務(wù)公開和基層要務(wù)公開擺到重要工作位置，納入現(xiàn)代企業(yè)管理體制、機制和制度之中。要密切結(jié)合單位改革和發(fā)展的實際，將企務(wù)公開和基層要務(wù)公開逐步向生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度和廣度延伸，推動集團公司不斷健全和完善管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和職工民主管理制度。要鼓勵職工積極參與企務(wù)公開和基層要務(wù)公開活動，支持和監(jiān)督經(jīng)營者依法行使職權(quán)，認真行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。要加強對職工代表的培訓(xùn)，不斷提高他們參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。
第七條 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開工作在集團公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。單位行政是實行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的主體。
集團公司成立企務(wù)公開和基層要務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)制定企務(wù)公開和基層要務(wù)公開實施意見，審定重大公開事項，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實施中的問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由集團公司黨委書記擔(dān)任，成員由機關(guān)相關(guān)職能部門負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。辦公室主任由工會主席兼任。
集團公司成立企務(wù)公開和基層要務(wù)公開監(jiān)督小組，負責(zé)檢查公開事項內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否合法，職工群眾反映的問題是否得到及時解決等，組織職工對公開情況進行評議，將職工群眾的意見反饋給有關(guān)部門，并督促落實。監(jiān)督小組組長由集團公司紀委書記擔(dān)任，成員由紀委、監(jiān)察審計和職工代表組成。
第二章 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的主要內(nèi)容
第八條 企務(wù)公開的主要內(nèi)容:
1.單位重大決策問題。主要包括單位中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，單位改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置等重大事項。
2.單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況，財務(wù)預(yù)決算，企業(yè)擔(dān)保。大額資金使用，工程建設(shè)項目的招投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制落實情況，重要規(guī)章制度的制定等。
3.涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金交納情況，職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱評聘，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量、住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施，職工培訓(xùn)計劃等。
4.與單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括民主評議單位領(lǐng)導(dǎo)干部情況，單位中層管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，單位業(yè)務(wù)招待費使用情況等。
第九條 基層要務(wù)公開的主要內(nèi)容:
1.年(季、月) 度工作任務(wù)、工作安排、工作完成情況。
2.勞動組合實施方案，內(nèi)部人事變動情況，職工出勤情況。
3.經(jīng)濟責(zé)任制實施方案。
4.收入分配情況。
5.評選創(chuàng)優(yōu)推薦情況。
6.招待費使用情況。
7.廉潔自律情況。
8.職工大會民主評議中層管理人員情況。
第十條 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的內(nèi)容，應(yīng)根據(jù)單位的實際情況有所側(cè)重。既要公開有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定，又要公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門；既要公開辦事結(jié)果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況，使公開工作始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進行。
第十一條 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的公開內(nèi)容，應(yīng)該嚴格按法定程序辦理。其他事項可根據(jù)職工代表大會或職工大會的要求及時予以公開。
第三章 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的形式和程序
第十二條 職工代表大會是企務(wù)公開的主要載體。要按照有關(guān)規(guī)定，認真落實職工代表大會的各項職權(quán)。通過實行企務(wù)公開，進一步民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅持集體合同草案提交職代會討論通過，業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等重要事項向職代會報告制度，不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的民主管理制度。
第十三條 在職代會閉會期間，發(fā)揮職工代表組長聯(lián)席會議的作用，就有關(guān)事項進行審議、質(zhì)詢、決定。
第十四條 企務(wù)公開的日常形式還包括企務(wù)公開欄、黨政工聯(lián)席會和集團公司網(wǎng)站、宣傳欄等，并根據(jù)實際情況不斷創(chuàng)新。同時，公開后注意通過信訪意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。基層單位可采取職工大會、班務(wù)會等形式進行基層要務(wù)公開。
第十五條 企務(wù)公開的程序：
1.準(zhǔn)備。公開內(nèi)容涉及到的有關(guān)部門、單位，將有關(guān)資料報送公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；
2.審查。公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室登記、審查公開資料，根據(jù)具體情況，采取適當(dāng)方式進行公開；
3.議政。對重大問題，由工會組織職工代表、職工群眾參與檢查、評議、督促；
4.督改。對重大問題，職工代表、職工群眾提出合理意見和建議的，由公開監(jiān)督小組督促有關(guān)部門落實，并采取適當(dāng)方式向職工代表、職工群眾進行反饋。
第四章 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的監(jiān)督檢查
第十六條 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開監(jiān)督檢查的標(biāo)準(zhǔn)：
1.按照上級的要求和部署，結(jié)合單位實際，制定行之有效的公開制度。
2.建立企務(wù)公開和基層要務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，職責(zé)明確，形成強有力的工作運行機制。
3.各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門認真落實企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的有關(guān)要求，公開內(nèi)容真實，公開形式有效，公開時間及時，公開程序規(guī)范。
4.職代會能夠充分行使職權(quán)，職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用得到發(fā)揮，保障職工的合法權(quán)益。
5.促進單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨群、干群關(guān)系融洽，領(lǐng)導(dǎo)干部無重大違紀問題。
6.推動單位改革的深入發(fā)展，職工情緒穩(wěn)定，單位經(jīng)濟效益不斷增長。
第十七條 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的監(jiān)督檢查小組，定期對公開情況進行監(jiān)督檢查，并將監(jiān)督檢查結(jié)果向職工公開。
第十八條 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組每年對企務(wù)公開和基層要務(wù)公開工作進行一次檢查考評。
第五章 企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的責(zé)任追究
第十九條 單位重大決策必須通過企務(wù)公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不得實施；涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)向職工公開。單位領(lǐng)導(dǎo)違反職代會決議和企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響單位和社會穩(wěn)定的，實行責(zé)任追究。
第二十條 有下列行為之一的，責(zé)令其改正并給予通報批評；拒不改正的，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀、政紀處分和組織處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
1.拒不實行企務(wù)公開和基層要務(wù)公開的。
2.不按規(guī)定內(nèi)容公開的。
3.搞虛假公開的。
4.應(yīng)當(dāng)提交職代會或職工大會公開的事項而不提交的。
5.對職工的合理意見不予答復(fù)的。
6.打擊報復(fù)檢舉人、控告人的。
7.打擊報復(fù)在企務(wù)公開和基層要務(wù)公開工作中依法履行職責(zé)的工作人員的。
8.其它違反本實施辦法規(guī)定的。
第六章 附則
第二十一條 本實施辦法由集團公司負責(zé)解釋。
第二十二條 本實施辦法自印發(fā)之日起實行。
